Транзитная
Транзитный (промежуточный) релокейт представляет собой переезд в другой город или заграницу для того, чтобы найти там подходящее место работы. Такой переезд помогает человеку получить необходимый международный опыт для поиска вакансий в европейских странах или в США.
Кроме того, он предоставляет достаточное количество времени, за которое можно спланировать будущие шаги. Речь идет о сборе пакета документов, окончательном выборе страны реколации, определении сроков возращения в родной город или страну.
Промежуточный релокейт имеет большую популярность в сфере IT. Большинство компаний гарантирует специалистам успешный наем сотрудников из России, Украины и Беларуси только при условии переезда в более стабильный регион.
В промежуточной релокации выделяют два типа стратегии:
С увольнением. В этом случае работнику придется уволиться, покинуть свою страну и жить заграницей на собственные сбережения. Также он может временно устроиться на работу по приезде и продолжить поиск работы уже там.
Без увольнения. Работник обговаривает со своим работодателем возможность вести все дела удаленно, а затем переезжает в другую страну, получает по прибытии Digital Nomad Visa (визу цифрового кочевника) и занимается поиском места работы параллельно текущему месту в новой стране/регионе.
Многое зависит от выбора государства, в которое осуществляется переезд. Например, на Бермудских островах отсутствуют требования к минимальному месячному доходу, а визы успешно выдают в том числе и фрилансерам. В Португалии к небольшому доходу тоже довольно лояльное отношение, от человека требуется лишь осуществлять выплату в 705€ в месяц за вычетом любых отчислений на социальное обеспечение. В Тунисе легко зарегистрировать собственный бизнес и вести его со всем партнерами в Европе и США.
Финальная релокация
Многими людьми переезд в страны бывшего СССР воспринимается в качестве транзитной релокации, а вот отъезд в Европу, Азию или США — как финальная.
Решение это очень серьезное, а подготовка к подобному переезду занимает до года. Для принятия окончательного решения нужно подробно обсудить следующие темы:
Мотивация для переезда. Причин для релокации может быть много: жизненные ценности, карьерный рост, воссоединение с семьей, переезд к любимому человеку, потребность в смене климата. Адаптация в любом случае будет долгой и трудной. Нужно точно понять, справитесь ли вы, не создадите ли дополнительных проблем себе и своей семье.
Перспективы на рынке труда. Если человек отправляется на ПМЖ в другую страну и не имеет оффера на руках, то надо провести анализ рынка труда и понять, какие существуют перспективы в поиске работы. Ехать в чужую страну и не иметь возможности оплачивать свое проживание очень опасно.
Некоторые профессии не имеют популярности заграницей. К примеру, преподаватель русского языка и отечественной литературы не найдет вакансий с достойной оплатой в странах Южной Африки. В этом случае нужно ехать туда, где больше русскоговорящего населения (страны бывшего СНГ, к примеру) или поискать работу в посольствах, если позволяет квалификация.
Естественно, наличие hard skills в определенных сферах значительно помогает в трудоустройстве на новом месте.
Существует рейтинг специалистов, которые не имеют особых проблем при поиске работы в период релокации в страны Европы, США, Азии, Латинской Америки. Естественно, у человека должен быть высокий уровень владения иностранным языком той страны, куда планируется переезд. Речь идет о работниках:
- IT-сферы и области смежных профессий: тестировщики, архитекторы информационных систем, специалисты по кибербезопасности;
- аналитики: к примеру, Data Scientist, Data-аналитик, продуктовый аналитик;
- product-менеджерах;
- web- и UX/UI-дизайнерах;
- специалистах в digital-маркетинге.
